Boydの環境、社会、ガバナンスの責任

Boydにおける環境責任と持続可能性

私たちは環境のスチュワードであり、フットプリント全体で持続可能性を推進する責任を真剣に受け止めています。私たちが事業を展開する地域社会と地球の健康は、社会の幸福だけでなく、従業員やビジネスにとっても重要です。私たちは、環境フットプリント、気候への影響、廃棄物の発生を削減する環境政策イニシアチブを意識的かつ意図的に計画および実施します。可能な限り再生可能エネルギー源を導入し、よりエネルギー効率の高い機械を採用し、空気と水システムを更新し、発生する廃棄物を最小限に抑え、エネルギー使用量と温室効果ガス排出量を削減し、設計から製品ライフサイクル全体を考慮して、すべてのプロセスとテクノロジーに持続可能性を導入します。私たちは、環境への影響を最小限に抑え、資源を節約する循環経済の原則の実施に取り組んでいます。

私たちは次のことを約束します。

• RoHS、REACH、紛争鉱物、カリフォルニア州安全飲料水および毒性施行法1986(提案65)などを含むがこれらに限定されない、地球環境に関する法律、規則、規制、およびその他の義務を遵守します。
• 環境意識を高め、サプライヤー、ビジネスパートナー、請負業者などのサードパーティの協力者全体で環境管理プログラムへの参加を促進します。
• トレーニング、詳細なポリシー、卓越性の認識を通じて、継続的な改善を推進します。
• プログラムの有効性と環境パフォーマンスを、頻繁なエグゼクティブレビューで定期的に検査される目標で測定します。

環境管理システムとISO 14001に対する当社の製造への取り組みの詳細をご覧ください。

Boydにおけるダイバーシティ、インクルージョン、ハラスメント防止:すべての人にとって敬意と前向きな職場環境

多様性は、当社の文化を高め、クライアントに十分なサービスを提供し、株主利益を最大化するのに役立ちます。一人一人が自分の違いと貢献に対して評価されていると感じるべきです。異なる才能を持つ人々に平等な機会を提供することで、洞察を得て、困難な問題に対するより迅速かつ効果的な解決策を見つけ、より高いレベルで革新するための強力な専門家チームを構築します。多様性は、私たちの周りの人々により多くの価値を提供することを可能にします。

ハラスメント、差別、報復は、私たちの文化と前向きな職場環境を侵食し、永久に損ない、厳しく容認されません。職場でのハラスメントは、法律で保護されている個人の特性に基づく差別的なハラスメント、身体的または精神的危害を伴ういじめ、またはセクシャルハラスメントを含むがこれらに限定されない、当社の事業に存在しません。私たちはすべての職場での不正行為の報告を真剣に受け止め、誰もが前に出て、私たちの方針と尊重の文化に準拠していない行動を報告することを奨励し、サポートします。報告は迅速かつ徹底的に調査され、是正措置と紛争解決を決定して実施します。

私たちは、お互いを尊重し、お互いを受け入れ、一人ひとりの才能を活かして、積極的に価値を創造するために慎重に努力します。

反奴隷制と人身売買:防止と保護のための警戒意識

現代の奴隷制は、人身売買、奴隷制、奴隷制、強制労働など、さまざまな形をとることができます。Boydいかなる形態の現代奴隷制も容認せず、適用されるすべての労働法、規則、規制を完全に遵守するよう努めています。私たちは、事業全体にわたる現代の奴隷制のリスクを軽減するために、事業およびサプライチェーン内にシステムと管理を実装しており、これはBoydのために、または当社のためにあらゆる立場で働くすべての人に適用されます。

私たちは、事業を行う地域の規制および倫理的要件を遵守します。私たちは、ビジネスにおける現代の奴隷制へのリスクやエクスポージャーを継続的に監視、評価、防止します。