Boydの環境、社会、ガバナンスの責任

Boydは、グローバルおよびローカル市民としての私たちの役割を認識し、環境、社会、ガバナンス(ESG)または企業の社会的責任(CSR)への取り組みを心に留めています。Boydの尊敬と倫理の文化は長年にわたり、私たちの性格に不可欠です。私たちは、私たちの責任がコンプライアンスを超えて、より良いガバナンス、環境、社会的慣行にまで及ぶと信じているため、周囲のコミュニティに与えるグローバルおよびローカルの影響を反映するためにESGの取り組みを拡大し続けています。私たちは、事業活動の透明性を高め、良きパートナーとしての評判を維持し、環境および社会の意識と意識を高めるよう努めています。私たちは、損害を引き起こす可能性のある不正行為を防ぐのに役立つ、より包括的な慣行に取り組んでいます。

環境にやさしいものづくり

環境責任

私たちは、グローバルな組織として環境に大きな影響を与えていることを認識しています。そのため、私たちの共有ホームでの悪影響を減らす慣行とプロセスを定義し、制定することは私たちの責任です。

敏感

社会的責任

各Boyd従業員と私たちが関わるすべての人は否定できない権利を与えられており、私たちの社会政策は私たちが各個人に対して持っている最高の敬意を反映しています。一人ひとりの本質的な健康と安全から公正な労働基準まで、多様性と全体的な包括性を受け入れるBoydは、前向きな職場環境に専念しています。

診断の改善

ガバナンスの責任

Boydのガバナンス慣行は、法律や規制を遵守するだけでなく、公正で倫理的なビジネス慣行を遵守するよう努めています。これには、一般的なビジネス慣行の法的要件、データ保護、財務、および会計の遵守が含まれます。私たちは、透明性を持って行動し、リスクを管理し、個人レベルから企業レベルまで贈収賄や汚職を防止します。

Boydにおける環境責任と持続可能性

私たちは環境のスチュワードであり、フットプリント全体で持続可能性を推進する責任を真剣に受け止めています。私たちが事業を展開する地域社会と地球の健康は、社会の幸福だけでなく、従業員やビジネスにとっても重要です。私たちは、環境フットプリント、気候への影響、廃棄物の発生を削減する環境政策イニシアチブを意識的かつ意図的に計画および実施します。可能な限り再生可能エネルギー源を導入し、よりエネルギー効率の高い機械を採用し、空気と水システムを更新し、発生する廃棄物を最小限に抑え、エネルギー使用量と温室効果ガス排出量を削減し、設計から製品ライフサイクル全体を考慮して、すべてのプロセスとテクノロジーに持続可能性を導入します。私たちは、環境への影響を最小限に抑え、資源を節約する循環経済の原則の実施に取り組んでいます。

私たちは次のことを約束します。

  • 環境に焦点を当てたBoydのオペレーションを最適化し、天然資源を保護しながら汚染源での汚染を防止します。再生可能エネルギー源を使用し、全体的なエネルギー使用量を削減します。
  • リサイクル、天然資源の効率的な使用、プロセスの革新により、原材料の利用を最大化することにより、発生する廃棄物を最小限に抑えます。
  • 初期段階の設計から寿命まで、製品のライフサイクル全体を考慮し、使用する材料の環境への影響を十分に検討してください。
  • 運用上の問題による潜在的な環境への影響を最小限に抑えるための対応計画を使用して緊急事態に備えます。
  • RoHS、REACH、紛争鉱物、カリフォルニア州安全飲料水および毒性施行法1986(提案65)などを含むがこれらに限定されない、地球環境に関する法律、規則、規制、およびその他の義務を遵守します。
  • 環境意識を高め、サプライヤー、ビジネスパートナー、請負業者などのサードパーティの協力者全体で環境管理プログラムへの参加を促進します。
  • トレーニング、詳細なポリシー、卓越性の認識を通じて、継続的な改善を推進します。
  • プログラムの有効性と環境パフォーマンスを、頻繁なエグゼクティブレビューで定期的に検査される目標で測定します。

Boydの社会的責任と尊敬の文化

Boydの尊敬の文化は、毎日お互いに敬意を払うことから始まります。人権を尊重し、公正な労働基準を実践し、安全で健康的なビジネス慣行を実施することは、倫理的で正しいことであるだけでなく、長持ちするように構築された会社のしるしです。違いに対する嫌がらせや不寛容は、Boydにはありません。私たちは、個人が繁栄し、最高の仕事を提供できる前向きな職場環境の育成に努め、ひいてはお客様に可能な限り最高の製品とサービスを提供するよう努めています。私たちの前向きな職場環境は、組織内だけでなく、サードパーティのサプライヤーやパートナーを含む、私たちが出会う各個人にも当てはまります。私たちは、私たちが関わる各個人が同じ倫理基準を遵守することを期待しています。

社会的責任と尊重の文化

Boydにおけるダイバーシティ、インクルージョン、ハラスメント防止:すべての人にとって敬意と前向きな職場環境

多様性は、当社の文化を高め、クライアントに十分なサービスを提供し、株主利益を最大化するのに役立ちます。一人一人が自分の違いと貢献に対して評価されていると感じるべきです。異なる才能を持つ人々に平等な機会を提供することで、洞察を得て、困難な問題に対するより迅速かつ効果的な解決策を見つけ、より高いレベルで革新するための強力な専門家チームを構築します。多様性は、私たちの周りの人々により多くの価値を提供することを可能にします。

ハラスメント、差別、報復は、私たちの文化と前向きな職場環境を侵食し、永久に損ない、厳しく容認されません。職場でのハラスメントは、法律で保護されている個人の特性に基づく差別的なハラスメント、身体的または精神的危害を伴ういじめ、またはセクシャルハラスメントを含むがこれらに限定されない、当社の事業に存在しません。私たちはすべての職場での不正行為の報告を真剣に受け止め、誰もが前に出て、私たちの方針と尊重の文化に準拠していない行動を報告することを奨励し、サポートします。報告は迅速かつ徹底的に調査され、是正措置と紛争解決を決定して実施します。

私たちは、お互いを尊重し、お互いを受け入れ、一人ひとりの才能を活かして、積極的に価値を創造するために慎重に努力します。

人権と公正な扱い:私たちの信念の基本的な価値

私たちは、平等、無差別、そしてすべての個人を敬意と尊厳をもって扱うことを約束します。これは、現地の法的枠組みに関係なく、世界中のすべての場所で平等かつ普遍的に適用されます。

Boydは、次のように概説されているように、人間の公正な扱いを順守します。

  • 国連世界人権宣言(UDHR)
  • ビジネスと人権に関する指導原則(UNGP)
  • 市民的及び政治的権利並びに経済的、社会的及び文化的権利に関する国際規約
  • 労働における基本的原則及び権利に関する国際労働機関(ILO)宣言
人権-製品-イメージ
奴隷制と人身売買に反対する声明

反奴隷制と人身売買:防止と保護のための警戒意識

現代の奴隷制は、人身売買、奴隷制、奴隷制、強制労働など、さまざまな形をとることができます。Boydいかなる形態の現代奴隷制も容認せず、適用されるすべての労働法、規則、規制を完全に遵守するよう努めています。私たちは、事業全体にわたる現代の奴隷制のリスクを軽減するために、事業およびサプライチェーン内にシステムと管理を実装しており、これはBoydのために、または当社のためにあらゆる立場で働くすべての人に適用されます。

私たちは、事業を行う地域の規制および倫理的要件を遵守します。私たちは、ビジネスにおける現代の奴隷制へのリスクやエクスポージャーを継続的に監視、評価、防止します。

倫理とコンプライアンス:行動規範の基礎

私たちは、自分自身と私たちのために行動する人々を、高い基準、妥協のない倫理、およびグローバルおよびローカルコミュニティで適用されるすべての法律の遵守に保ちます。

私たちは、他社を尊重し、公正な競争を行い、歓迎します。私たちは、製品とサービスのメリットのみに基づいてビジネスのために競争することを約束します。私たちは、すべての贈収賄防止法を断固として支持し、遵守しており、いかなる状況においても、賄賂や不適切な支払いを提供または受領することはありません。

私たちは、法律を尊重し、すべての貿易法、禁輸措置、経済制裁など、事業を行う場所のすべての法律、規則、規制を完全に遵守します。当社は、機密データの機密性と安全性を維持するために、データのセキュリティ、プライバシー、および個人情報を細心の注意を払って取り扱います。

倫理とコンプライアンス

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